claire schvartz

A travers ce projet je me suis intéressée aux rapports qu'entretenaient les nouveaux salariés avec l'engagement syndical. Mon problème de communication était le suivant : comment un projet de communication peut-il contribuer à créer un contact entre des jeunes entrant dans le monde du travail et une organisation syndicale ? J'ai donc décidé de travailler sur l'identité et la communication du collectif jeune CGT. Il ne s'agissait pas pour ce projet d'encarter ou de mener campagne mais d'entamer un dialogue et d'amener les salariés à être plus présents et actifs dans les syndicats. Pour cela certains freins propre à ce public devaient être levés. Il fallait palier à la méconnaissance générale du syndicalisme mais également revaloriser son image et changer radicalement de ton de communication. C'est à dire passer de communications directives et incitatives à un projet qui tout en informant, puisse interroger et suggérer le champ du syndicalisme.

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